9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Содержание:

Полный перечень обязательных условий входящих в содержание трудового договора

Трудовой договор – это ключевой для работника документ, поскольку определяет его права, обязанности, а также закрепляет предоставляемые лицу гарантии. И закон предусматривает ряд условий, наличие которых обусловливает действительность трудового договора.

Установленные законодательно предельные сроки испытания не могут быть произвольно увеличены работодателем даже по соглашению сторон. В последнем случае такого рода соглашение будет признано недействительным.

В договоре прописывается место работы работника, его должность, а также функциональные обязанности. Должностные (функциональные) обязанности работника могут быть изложены в отдельном документе, в таком случае, в трудовом соглашении делается ссылка на такой документ. Должностные инструкции также подписываются как работником, так и работодателем.

Трудовыми договорами, в указанных выше рамках статьи 9 Трудового кодекса РФ, в принципе, могут закрепляться и любые иные дополнительные условия. Однако, необходимо помнить и о том, что включение в договор любых влекущих для работодателя дополнительные расходы обязательств в пользу работника следует, в первую очередь, соотносить с положениями действующего налогового законодательства.

Обязательные реквизиты договора — это что такое?

К таким реквизитам относят:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой тайны и материальную ответственность;
  • обязанность отработать в организации конкретный период времени, если фирмой было оплачено обучение;
  • дополнительные условия страхования;
  • улучшение социальных и бытовых условий семьи сотрудника;
  • возможность негосударственного пенсионного страхования.

Как заполнять договор Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции. Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать. Посмотрите ролик, который расскажет нужна ли печать на договоре Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора. Он относится к внутренним распорядительным документам, поэтому печать на нем также не проставляется. Больше информации о том, чем отличается контракт от договора здесь. Исключением из всего вышеперечисленного является оформление копии трудового договора и приказа о приеме на должность. Так, ст. 68 ТК РФ предусматривает, что копии всех кадровых документов должны заверяться в надлежащем порядке, т.е. с использованием печати. В этих целях может использоваться печать организации или кадрового отдела. Так, трудовой договор является действительным даже в случае отсутствия печати, удостоверяющей подпись представителя работодателя.

Режим рабочего времени и периоды для отдыха

Режим рабочего времени – это порядок распределения нормы рабочего времени за конкретный период.

Установленный режим работы должен отражать следующие позиции:

  • сколько длится рабочая неделя в организации (например, 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными, 6-ти дневная с 1 выходным);
  • сколько длится рабочий день или смена;
  • когда начинается и заканчивается рабочий день;
  • есть ли перерывы в течение рабочего дня (смены) и какова их продолжительность.

Обычно большая часть работников организации трудится по общему режиму, зафиксированному в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре. Если человека принимают на должность, предполагающей труд по стандартному графику, упоминать об этом в трудовом договоре не нужно. Однако в отношении некоторых сотрудников может действовать специальный распорядок. Например, сторожа, охранники, личные секретари и водители часто работают в ночные смены или по ненормированному графику. Если режим работы нанимаемого отличается от стандартного, это обязательно следует отразить в трудовом договоре.

Вам также будет интересно:

— Основания и причины для увольнения работника по ТК РФ
— Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны

В российском законодательстве использование ряда обязательных к применению форм было упразднено в 2013 году. В большинстве своём, работодателям была предоставлена свобода в отношении оформления кадровой документации, и в частности — перестала быть обязательной к применению и разработанная государством форма трудового договора, став свободной. Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов.

Соответственно этому, у многих работодателей и простых сотрудников сейчас возникает вопрос, какие реквизиты трудового договора являются обязательными, а что можно исключить из текста или, напротив, добавить в содержание заключаемого соглашения. Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно составить правильный договор, который не будет нарушать права ни одной из сторон.

Если в трудовом договоре будут отсутствовать определенные обязательные реквизиты, этот документ все равно не будет признан недействительным, если осуществляются фактические трудовые взаимоотношения. Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Также, следует понимать, что несмотря на отмену обязательного применения установленных законодательно форм, они все равно являются полноценными и даже рекомендованными к применению. Поэтому каждый работодатель может пользоваться устоявшимися стандартами, чтобы не беспокоиться о соответствии реквизитов договора законодательным нормативам. Но при необходимости  порядок заключения договора всегда может быть расширен. Кроме этого допускается и формулирование собственной формы трудового договора как в свободном виде под каждый конкретный случай заключения, так и установление обязательной к применению в рамках предприятия формы, в том числе, например, и на фирменных бланках компании.

Ответственность за нарушение условий трудового договора и за его отсутствие

Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список их обширен. Самыми распространёнными формами данных нарушений являются следующие:

  • наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
  • невыплата заработной платы более 2 месяцев;
  • ненормированный рабочий день, не предусмотренный трудовым договором;
  • отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику;
  • увольнение работника без предусмотренных ТК РФ причин;
  • нарушение условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором и трудовым договором сотрудника;
  • несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством или трудовым договором;
  • невыдача на руки экземпляра трудового договора в срок более 3 дней после допуска к работе;
  • нарушение двухмесячного срока, в который работодатель должен был уведомить работника об изменении условии договора, подписанного с ним;
  • выплата зарплаты сотрудникам реже чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ);
  • отсутствие полного расчёта с сотрудником в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.

КоАП РФ выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:

  • уклонение от оформления договора;
  • ненадлежащее оформление трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

У работников есть возможность отстаивать свои трудовые права, в случае их нарушения работодатель попадает под санкции

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются. Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оформить работника по трудовому договору

Для работодателя

Для начала нужно ознакомиться с образцом, чтобы четко представлять, какие пункты должны быть прописаны обязательно. К ним относятся:

  • режим труда и отдыха;
  • характер выполняемой деятельности;
  • условия, предъявляемые работодателем и т.д.

Полный список можно посмотреть статье 57 ТК РФ.

Есть случаи, когда можно воспользоваться стандартным договором – например, если нанимают менеджера, бухгалтера и т.д. Для таких должностей как генеральный директор подобный документ должен составляться в индивидуальном порядке.

Возможные проблемы при оформлении

Чаще всего предметом спора между работником и работодателем становится зарплата. В России сумма, выплачиваемая сотруднику, не разделяется на ту, что остается после вычета налогов, и ту, что была до этого. Так что ожидания зачастую не соответствуют реальности: люди видят, что им заплатили меньше на 13%, и ищут подвох там, где его нет.

В этом случае можно использовать формулировку: «оклад Y с учетом подоходного налога».

В тему выплат: они могут быть и стимулирующими. Такого рода доплата оформляется в договоре не как обязанность нанимателя, а как его право.

Еще одна проблема – размытые формулировки требований к работникам и их функций.

Можно ли изменить договор?

Фото с сайта thenounproject.com

Да. Если сотрудник согласен на подобные действия, это можно сделать сразу же после заключения договора. В этом случае понадобится поставить подпись под дополнительными соглашениями. Еще один вариант – оформление новой редакции.

Для работника

Первый шаг – необходимо ознакомиться с теми условиями, которые содержатся в бумаге (в том числе и дополнительными). Они не должны негативно влиять на ваше положение – в противном случае их можно считать недействительными.

Второй – проверка формальной стороны. По ТК РФ трудовой договор должен содержать фамилию, имя и отчество сотрудника, данные из документа, удостоверяющего его личность, наименование фирмы, основные данные представителя компании или нанимателя, ИНН для юр. лиц.

Третий и последний – ставим подпись. Не забывайте о том, что вам должны продемонстрировать два экземпляра – один отходит вам, второй остается в организации.

Если трудовой договор между работником и работодателем не оформлен надлежащим образом, но вы начали выполнять свои должностные обязанности, потому что вам так велело руководство, соглашение признается заключенным. При этом представители фирмы обязаны за 3 дня, прошедшие с момента фактического начала работы сотрудника, составить документ в утвержденной форме и предоставить его на подпись.

Виды банковских платежей

Очень важно, чтобы владельцы текущих банковских счетов при заполнении платёжных документов правильно указывали все без исключения коды, присвоенные юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю различными государственными структурами. При неправильном указании хотя бы одного символа система может заблокировать платёж

Для того чтобы безошибочно оперировать платёжными документами, необходимо досконально узнать, что такое банковские реквизиты.

Прежде всего, нужно усвоить виды банковских платежей. Они бывают двух типов:

  1. Наличные.

Это вид платежа, который клиенты учреждений банка осуществляют с наличными денежными средствами. Предельные размеры наличных денежных операций, осуществляемых юридическими лицами, а также физическими лицами-предпринимателями, устанавливается банком первого уровня с помощью нормативного документа. Чаще всего такой документ представляет собой Порядок ведения кассовых операций.

Перечень наиболее часто осуществляемых наличных финансовых операций:

  • выплата заработной платы, стипендий, пенсий, пособий;
  • оплата товаров, работ, услуг через кассовые аппараты;
  • международные наличные денежные расчёты с помощью аккредитивов, инкассо, авизо, чеков, денежных переводов.

Контроль наличного денежного оборота, внутренних, межгосударственных расчётов. Он возлагается руководством государства на министерство финансов.

  1. Безналичные.

Чтобы деньги дошли до адресата, нужно правильно заполнить реквизиты

Такие платежи осуществляются без использования наличных денежных средств. Для того чтобы успешно отправлять и получать безналичные платежи, существуют глобальные и локальные платёжные системы. С помощью мгновенных платёжных систем можно отправлять безналичные денежные средства без открытия банковского счёта. Объём безналичных расчётов в стране с разветвлённой банковской системой должен составлять не менее 80% всего денежного оборота. Остальные 20% – это расчёты при помощи наличных денег.

Дополнительные пункты трудового контракта

Конечно, непосредственно в сферу деятельности кадровых подразделений решение подобных вопросов не входит. Тем не менее, остановиться на данном вопросе чуть более подробно все же представляется небесполезным.

Трудовой договор (контракт) определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Как следует из части второй ст. 67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

Из определения трудового договора (контракта), данного в ст. 15 КЗоТ РФ, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель — организация независимо от организационно-правовой формы собственности.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Для этого в первую очередь необходимо решить, на самом ли деле имело место изменение существенных условий трудового договора с данным работником. Только при уточнении указанных обстоятельств можно говорить о правомерности увольнения работника по основани ям, предусмотренным п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Отсюда очевидно следует, что никаких других, кроме существенных условий в трудовом договоре (как и в любом другом договоре) быть не может.

Она начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наиболее приемлемую форму подготовки, например, направляют на курсы или прикрепляют наставника.

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия.

В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется.

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Покровская М.М., советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда.

Это позволит как можно раньше (идеально в течение месяца) полностью составить представление о его слабостях и достоинствах, взаимоотношениях в коллективе, исполнительности, внешнем виде. Место работы, т. е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории), должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения.

Размер премии указан в трудовом договоре

Сложнее для работодателя обстоит дело с премиями являющимися частью системы оплаты труда, так как все, что прописано в трудовом договоре, можно изменить только с согласия самого работника. В таких случаях необходимо разобраться, как конкретно записано условие о премии работнику. Обычно работодатели используют осторожные формулировки. Если в ТД прописано, что работнику могут выплатить премию в таком-то размере, при условии, что он достигнет показателей, указанных в локальном акте, то работодатель вправе выплатить работнику премию в меньшем размере.

Раньше суды придирались к формулировкам и ставили трудовой договор выше локального акта. Сейчас, даже если размер премии зафиксирован в договоре, у работодателя есть шансы доказать, почему она не положена работнику.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.
  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Для чего нужен трудовой договор, что он дает работнику и что он должен содержать

Фото с сайта thenounproject.com

Как мы уже сказали, это соглашение, которое заключается между двумя сторонами – сотрудником компании, только делающим первые шаги на новом поприще, и руководством, которое берет его в команду и обязуется выполнять ряд условий. Так, в договоре содержится:

Информация о дате начала работы

Обязательный пункт. Документ вступает в силу в тот день, когда новый сотрудник впервые приступит к исполнению своих прямых обязанностей.

Условие о сроке действия подписанного соглашения

По закону этот документ составляется на неопределенный срок. Однако существует и такое понятие как срочный договор, который заключается на определенное время – этот факт оговаривается сторонами заранее. Подробнее о нем мы расскажем чуть позже.

Сведения о заработной плате

Каждый работник заслуживает адекватного вознаграждения за свою деятельность. В этом пункте соглашения прописывается не само обязательство выплачивать определенную денежную сумму, а лишь то обещание, которое дает работодатель работнику – соблюдать это условие в дальнейшем. Тут же содержится информация о форме (сдельная или повременная), используемый метод нормирования, составных частях и выплатах, начисляемых дополнительно (к ним относятся премии, доплаты и т.д.).

Фото с сайта thenounproject.com

Условия о режиме дня и отдыхе сотрудника

Когда вы поступаете на новое место, вам небезразличен не только тот факт, сколько вам будут платить за труд, но и сколько часов вы будете проводить на рабочем месте ежедневно, а также как будет обстоять дело с отпуском и больничными. Информация об этом тоже должна содержаться в соглашении.

Сведения об испытательном сроке

Каждому сотруднику дается определенный период времени, в течение которого работодатель может оценить способности нового сотрудника и принять окончательное решение о его найме. По своей продолжительности этот срок не должен превышать 3-х месяцев. Однако для некоторых должностей он может быть продлен до шести месяцев – например, для тех, кто претендует на место руководителя, главного бухгалтера.

Вот что должно быть указано в трудовом договоре. Этот документ становится подтверждением юридического факта возникновения отношений между вами и работодателем. Для вас это гарантия того, что вам будут стабильно выплачивать зарплату, что у вас будет право на отдых, что на вас не возложат те функции, которые не предусмотрены соглашением.

Внимание: условия не должны ухудшать ваше положение. Если это так, они признаются недействительными

Например, предоставление вам отпуска на срок меньше минимального или отсутствие выплат за праздники – это нарушение норм трудового кодекса.

Что еще может быть расценено как ущемление работодателем ваших прав?

На нет и суда нет

В некоторых компаниях сотрудников принимают без оформления договора. Нельзя забывать о том, что это серьезное нарушение со стороны руководства фирмы. Без этого документа вы лишаетесь прав и социальных гарантий. А еще стабильных выплат, поскольку тот, кто вас нанимал, может без зазрения совести удержать зарплату – все равно нет никакой бумаги, которая бы регулировала его обязанности. А на нет и суда нет.

Все по минимуму

Еще одна распространенная ситуация – вам сулят золотые горы, которые остаются только обещанием. На деле в трудовом договоре стоит минималка – например, 8 или 10 000.

Кажется, что это лучше, чем работа вообще без соглашения. Но на деле особой разницы нет. Есть минимальная ставка, которая существенно ограничивает ваши права и соцгарантии. Кстати, последними вы можете воспользоваться только в теории – на практике это будет просто невыгодно для сотрудника, официально работающего за гроши.

Какие реквизиты входят при подписании трудового договора

Поэтому в трудовом договоре в качестве документа, подтверждающего полномочия представителя организации, будет указана именно доверенность. При этом надо будет уточнить номер доверенности и дату ее выдачи.

Напомним, что доверенность на представление интересов организации оформляется непосредственно в компании, т.е. доверенность заверяется руководителем компании и печатью организации. Оформлять нотариальную доверенность в такой ситуации не требуется.

Выше мы указали реквизиты, которые должны быть включены в текст трудового договора в обязательном порядке, поскольку на это прямо указывает часть 1 статьи 57 ТК РФ.

Реквизиты трудового договора

Реквизиты трудового договора

Важно Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа

К таким реквизитам относят:

  1. Номер документа.
  2. Место и дату его заполнения.
  3. Информацию о сторонах договора.
  4. Общее содержание документа.
  5. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Реквизиты в трудовом договоре

Реквизиты в трудовом договоре

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата рождения;
  • паспорт: серия, номер, выдан когда и кем, код подразделения;
  • адрес места регистрации (по паспорту);
  • адрес места жительства;
  • номер / номера телефона;
  • ИНН;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • счет в банке, наименование банка и его местонахождение, корр.счет банка, БИК;

для стороны «Работодатель» (юридическое лицо):

  • полное наименование с указанием организационно-правовой формы;
  • сокращенное наименование, закрепленное уставом;
  • адрес местонахождения (т.н.
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на таких условиях, то указываются характеристики этих условий труда на конкретном рабочем месте);
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, требующих соответствующей компенсации);
  • условие об обязательном социальном страховании работника, которое работодатель обязан осуществлять.

Оформление практически каждого из обязательных условий, которые были «пропущены» в заключенном трудовом договоре, требует полноты, точности и подробности в изложении, что сложно обеспечить, когда приходится ютиться на оставшихся свободных местах.

Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

ДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так.

Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: «Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре?» Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты. Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 ст.

57 Трудового кодекса: — ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); — место и дата заключения договора. Как эти реквизиты указать, говорится в п. п.

Печать в трудовом договоре

Печать в трудовом договоре

Сюда относятся размер тарифной ставки, доплат, должностного оклада сотрудника, поощрения, надбавки.

Трудовой режим и отдых. Данные реквизиты отражают рабочий график сотрудника и период отдыха

Внимание Данный пункт должен быть включен в договор, а особенно, когда у работника график отличается от остальных.
Условия гарантий и компенсаций.
Условия, которые определяют характер работы.
Положения об условиях труда.
Положение о социальном страховании.
Так ли нужна печать? Является ли печать обязательным реквизитом договора? Согласно ст. 67 ТК РФ, договор является законно оформленным, если он составлен в письменном виде и в двух экземплярах, с проставленными подписями обеих сторон

В ч. 1 ст. 61 ТК РФ говорится о том, что документ получает правовую силу с момента его подписания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector